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Título
Text copied to clipboard!Asesor de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Asesor de Reclutamiento dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol es fundamental para atraer y seleccionar talento que contribuya al crecimiento y éxito de la organización. El Asesor de Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para entender los requisitos de cada puesto y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento. Además, deberá mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y garantizar una experiencia positiva para los postulantes durante todo el proceso. Se valorará la capacidad para utilizar herramientas digitales y plataformas de empleo, así como habilidades de comunicación y negociación. Este puesto requiere una persona organizada, con atención al detalle y orientada a resultados, capaz de manejar múltiples procesos simultáneamente y adaptarse a un entorno dinámico y cambiante.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Colaborar con los gerentes para definir perfiles de puestos.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Coordinar la incorporación de nuevos empleados.
- Desarrollar estrategias para atraer talento.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
- Analizar y reportar métricas de reclutamiento.
- Cumplir con las políticas y normativas laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento o recursos humanos.
- Conocimiento de técnicas de selección y evaluación.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
- Manejo de herramientas digitales y plataformas de empleo.
- Orientación al cliente y al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Formación en recursos humanos, psicología o áreas afines.
- Disponibilidad para adaptarse a horarios flexibles.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento?
- ¿Qué técnicas utilizas para evaluar candidatos?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión?
- ¿Qué plataformas de empleo has utilizado?
- ¿Cómo garantizas una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de reclutamiento?
- ¿Puedes describir un desafío que enfrentaste y cómo lo resolviste?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad en el reclutamiento?
